Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų pritraukimo direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Talentų pritraukimo direktoriaus, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir vadovaus visoms talentų pritraukimo iniciatyvoms. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų organizacija pritrauktų, įdarbintų ir išlaikytų aukščiausios kvalifikacijos specialistus. Jūs būsite atsakingas už strategijų kūrimą, komandos valdymą, darbdavio įvaizdžio stiprinimą ir glaudų bendradarbiavimą su verslo padaliniais.Talentų pritraukimo direktorius turės gilų supratimą apie darbo rinkos tendencijas, gebėjimą kurti inovatyvias paieškos strategijas ir užtikrinti, kad įdarbinimo procesai būtų efektyvūs, įtraukiantys ir orientuoti į kandidato patirtį. Jūs dirbsite su įvairiomis komandomis, kad suprastumėte jų poreikius ir padėtumėte jiems rasti tinkamiausius kandidatus.Be to, jūs būsite atsakingas už įdarbinimo metrikų analizę, biudžeto valdymą, išorinių partnerių (pvz., įdarbinimo agentūrų) koordinavimą ir nuolatinį procesų tobulinimą. Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, strateginį mąstymą ir gebėjimą dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje.Jei esate orientuotas į rezultatus, turite patirties talentų pritraukimo srityje ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų pritraukimo strategijas
- Vadovauti įdarbinimo komandai ir užtikrinti jos efektyvumą
- Stiprinti darbdavio įvaizdį rinkoje
- Bendradarbiauti su verslo padaliniais dėl personalo poreikių
- Analizuoti įdarbinimo metrikas ir teikti ataskaitas
- Valdyti įdarbinimo biudžetą ir išteklius
- Koordinuoti darbą su išorinėmis įdarbinimo agentūromis
- Užtikrinti teigiamą kandidato patirtį viso proceso metu
- Vykdyti rinkos analizę ir stebėti konkurencinę aplinką
- Tobulinti įdarbinimo procesus ir įrankius
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar panašioje srityje
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis talentų pritraukimo srityje
- Patirtis vadovaujant komandai
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti su duomenimis ir analizuoti metrikas
- Strateginis mąstymas ir gebėjimas priimti sprendimus
- Patirtis su įdarbinimo sistemomis (ATS)
- Geri projektų valdymo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Puikios lietuvių ir anglų kalbų žinios
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties talentų pritraukimo srityje?
- Ar esate vadovavęs (-usi) įdarbinimo komandai?
- Kokias įdarbinimo strategijas esate įgyvendinęs (-usi)?
- Kaip vertinate darbdavio įvaizdžio svarbą?
- Kaip analizuojate įdarbinimo efektyvumą?
- Kokias įdarbinimo sistemas esate naudojęs (-usi)?
- Kaip sprendžiate sudėtingus įdarbinimo iššūkius?
- Kaip bendradarbiaujate su verslo padaliniais?
- Kaip valdote įdarbinimo biudžetą?
- Kokie jūsų pagrindiniai pasiekimai šioje srityje?
